وکیل اداره کار-گروه وکلای ایران آرتا

5 تیر 1402

بروزرسانی: ۱۰ مهر ۱۴۰۲

7 دقیقه
بدون دیدگاه
192 نفر

 

گاهی افراد در زمینه اختلافات شغلی خود نیاز به مشاوره با یک وکیل اداره کار پیدا می کنند. مواردی مانند اختلاف بر سر قرارداد کاری، حق بیمه، پرداخت حقوق و مزایا می‌توانند برای کارمندان و کارگران دردسرساز شوند.

در این حوزه، نقش وکیل اداره کار بسیار اساسی و حیاتی است. وکلای اداره کار مسئولیت حمایت از حقوق کارمندان را بر عهده دارند و با ارائه مشاوره حقوقی، نمایندگی در دعاوی و حل اختلافات کاری به دفاع از حقوق این افراد کمک می‌کنند.

در این مقاله از ایران آرتا، به بررسی نقش وکیل اداره کار در حفظ حقوق کارمندان خواهیم پرداخت.

وکیل اداره کار

۳نوع نقش وکیل اداره کار

۱. مشاوره حقوقی:

وکلای اداره کار در ارائه مشاوره‌ حقوقی به کارمندان نقش بسیار مهمی دارند. آن‌ها با بررسی مقررات کاری و قوانین مربوط به حقوق کارمندان، به این افراد کمک می‌کنند تا در مواجهه با مسائل حقوقی، از شرایط قانونی خود به درستی آگاه باشند و از تخلفات کارفرما جلوگیری کنند.

وکلا می‌توانند به کارمندان در خصوص مواردی مانند شرایط استخدام، ساعت کار، استراحت و تعطیلات، حوادث کاری، مزایا و محدودیت‌های قانونی، رفتار غیرمنصفانه کارفرما و مسائل مرتبط با پرداخت حقوق و مزایا کمک کنند.
۲. نمایندگی در دعاوی کاری:

وکیل اداره کار در صورت بروز اختلافات کاری و تخلفات کارفرما، نقش نمایندگی را بر عهده می‌گیرد.

وکلا می‌توانند به عنوان نماینده کارمندان در دعاوی قضایی علیه کارفرما، درخواست‌ جابجایی، افزایش حقوق، پرداخت مطالبات معوقه و موارد دیگر اقدام کنند.

وکلا با تسلط به قوانین کار و داشتن تجربه لازم، کارمندان را در دعاوی حقوقی همراهی کرده و تلاش می‌کنند تا از حقوق آن‌ها دفاع کنند.

۳. حل اختلافات کاری:

وکلای  اداره کار نقشی فعال در حل اختلافات کاری نیز دارند. آن‌ها می‌توانند به‌عنوان میانجی‌گر بین کارفرما و کارمندان عمل کرده و تلاش کنند تا به توافقی میان طرفین برسند.

وکلا با داشتن مهارت‌های لازم در مذاکره و فرایند حل اختلافات کاری، به کارمندان کمک می‌کنند تا به نتیجه‌ای منصفانه دست یابند.

وظایف وکیل اداره کار در زمینه حق بیمه

وکیل اداره کار در خصوص پیگیری حقوق قانونی موکلان خود، به ویژه در زمینه حق بیمه، وظیفه‌ای مهم دارد. او می‌تواند کارگر را در مورد حقوق بیمه خود راهنمایی کند، به او نکات لازم را توضیح دهد و در صورت لزوم اقدامات لازم را برای پیگیری و تأمین حقوق بیمه کارگر انجام دهد.

در این فرآیند، وکیل اداره کار می‌تواند به شعب بیمه تأمین اجتماعی مراجعه کند و با مسئولان آنجا در ارتباط باشد. او می‌تواند مستندات مورد نیاز را تهیه کرده و شرایط و قوانین مربوط به بیمه کارگر را بررسی کند.

سپس به نیابت از موکل خود، درخواست پرداخت حق بیمه را ارائه کند.
در صورتی که کارفرما همچنان از پرداخت حق بیمه امتناع کند، وکیل می‌تواند اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.

او می‌تواند شکایت موکل خود را در مقامات قضایی مطرح کند و با استفاده از ادله و شواهد مورد نیاز، تلاش کند تا حقوق بیمه کارگر را به دست آورد.
همچنین، وکیل اداره کار می‌تواند به عنوان مشاور حقوقی کارگر، در مذاکرات با کارفرما نقش به‌سزایی داشته باشد.

او می‌تواند نقاط قوت و ضعف قانونی موضوع را به موکل خود توضیح دهد و در تعیین استراتژی‌های مناسب برای حفظ حقوق بیمه کارگر کمک کند.

۸ مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار

۱. تنظیم دادخواست:

وکیل اداره کار باید دادخواست مربوط به موضوع شکایت را تهیه و تنظیم کند. این دادخواست باید به تمام اصول و قواعد دادخواست نویسی مطابقت داشته و شامل مطالبی مانند شرح موضوع شکایت، مستندات معتبر و مدارکی برای حمایت از ادعای مورد نظر موکل باشد.

۲. تسلیم دادخواست به دبیرخانه:

دادخواست تهیه شده باید به دبیرخانه اداره کار تحویل داده شود. در این مرحله، وکیل باید دقت کند که دادخواست به درستی تکمیل شده و تمام مستندات مورد نیاز آن ضمیمه شده باشند.

۳. تعیین وقت رسیدگی:

پس از تسلیم دادخواست، دبیرخانه اداره کار موظف است تاریخ و زمان رسیدگی به شکایت را تعیین کرده و آن را به وکیل اداره کار و طرفین دعوا اعلام کند. وکیل موظف است در زمان تعیین شده در جلسات رسیدگی حضور یابد.

۴. حضور در جلسات رسیدگی:

وکیل اداره کار می‌تواند به جای موکل در جلسات رسیدگی حضور یابد. او می‌تواند شرایط، ادعاها، مستندات و شواهد مورد نیاز را در اختیار مرجع مربوطه قرار داده و به نمایندگی از موکل در جلسات شرکت کند.

۵. صدور رأی:

پس از بررسی مستندات و شواهد ارائه شده و برگزاری جلسات رسیدگی، مرجع ذی‌صلاح در اداره کار، رأی مقتضی را صادر می‌کند. این رأی شامل تصمیم‌گیری و تعیین مسئولیت طرفین می‌شود.

۶. اعتراض به رأی:

در صورتی که طرفین یا وکلای آن‌ها اعتراض کنند، باید اقدامات لازم برای اعتراض به رأی صادر شده را انجام دهند. وکیل اداره کار می‌بایست اقدامات لازم را در جهت اعتراض به حکم صادره انجام دهد.

۷. مهلت قانونی برای اعتراض:

مهلت قانونی برای اعتراض به آراء صادره از طرف اداره کار معمولاً ۱۵ روز است. در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر، رأی قطعی تلقی شده و لازم الاجرا می‌گردد.

۸. مراحل مجدد:

در صورت اعتراض طرفین، مراحل قانونی مانند تنظیم دادخواست و شرکت در جلسات رسیدگی را مجدداً باید طی کنند. در این مرحله، وکیل اداره کار مجدداً دادخواست را تنظیم و اقدامات لازم را انجام می‌دهد.

مهم است تا طرفین در هر مرحله با دقت به تمام مراحل قانونی ذکر شده و نکات مربوطه توجه داشته باشند. همچنین، بهتر است هر یک از طرفین برای مشاوره حقوقی با یک وکیل متخصص دعاوی کار مشورت کنند.

اگر شما نیز به مشاوره حقوقی در این زمینه نیاز دارید، کارشناسان ما در ایران آرتا آماده پاسخگویی به شما هستند.

وکیل اداره کار

چرا به وکیل اداره کار مراجعه کنیم؟

در طرح دعاوی کار، اخذ وکیل به اختیار طرفین بستگی دارد و هیچ الزام قانونی در این زمینه وجود ندارد. اما داشتن وکیل در این نوع دعاوی می‌تواند به طرفین کمک زیادی کند و مزایایی داشته باشد.
یک وکیل اداره کار با تجربه و آگاهی لازم در زمینه قوانین و مقررات کاری می‌تواند به موکل خود در موارد زیر کمک کند:

۱. آشنایی با قوانین و مقررات:

وکیل متخصص در دعاوی کار با قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارگران و کارفرمایان آشناست. او می‌تواند مشاوره‌های لازم را در مورد حقوق و تعهدات هر طرف ارائه دهد و موارد قانونی را به طرفین توضیح دهد.

۲. تهیه دادخواست و مستندات:

وکیل اداره کار می‌تواند به موکل خود در تهیه دادخواست و مستندات مورد نیاز کمک کند. او می‌تواند به جمع‌آوری مدارک، تدوین ادعاها و تهیه مستندات اقدام نماید تا دادخواست به درستی و با قوت قانونی مناسب مطرح شود.

۳. نمایندگی در جلسات رسیدگی:

وکیل متخصص می‌تواند به نمایندگی از موکل خود در جلسات رسیدگی حضور یابد. او می‌تواند ادعاها و مستندات را به بهترین شکل ممکن به مرجع رسیدگی ارائه داده و برای دفاع از حقوق موکل خود تلاش کند.

نتیجه‌گیری

وکیل اداره کار با نقش ویژه‌ای که در حفظ حقوق کارمندان دارد، به ایجاد تعادل و عدالت در روابط کاری کمک می‌کند. ارائه مشاوره حقوقی، نمایندگی در دعاوی کاری و حل اختلافات شغلی از جمله وظایف وکلای اداره کار هستند که در حفظ حقوق کارمندان نقش مهمی دارند.

وکیل در این زمینه باید طبق قوانین و مقررات حاکم بر اداره کار عمل کند تا به نتایج مطلوب و عادلانه دست یابد. در این مقاله به نقش و وظایف وکیل اداره کار در شرایط حقوقی مختلف پرداختیم تا به شما در انتخاب یک وکیل مجرب کمک کنیم.

اگر شما نیز به مشاوره حقوقی در این زمینه احتیاج دارید، با وکلا و کارشناسان ما در ایران آرتا تماس بگیرید.

5/5 - (2 امتیاز)

پیشنهاد می کنیم این مطالب را هم بخوانید

سوالات و نظرات شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مشاوره تلفنی رایگان مشاوره حقوقی رایگان 02191099035